稿件搜索

打破沉疴方能焕发新生机

  

  许 洁

  如今,采访职业教育企业可比K12教育机构容易多了,他们接过K12教育企业递来的话筒,也收到了资本送来的玫瑰。他们当下要做的就是抓住机会,“咸鱼翻身”。

  一位在招聘网站工作的朋友曾对记者感叹,很多企业招聘时都倾向于招有1年至2年工作经验的人,而不愿意招大学应届毕业生。因为应届毕业生没有掌握企业所需要的技能,企业一般要承担10个月的培养周期,这对企业来说是一个巨大的成本,不仅仅是工资,还有时间成本、培养成本等。

  当前中国产业发展迅速,应试教育开始跟不上步伐而滞后于产业需要,这个时候,职业教育成为最好的补充和承接。

  但在实际情况中,很多职业教育其实是办成了学历教育,尤其是一些民办高校,“以职业教育之名,行学历教育之实”。这就导致很多孩子学完后走上工作岗位,依然是“两眼一抹黑”啥都不会。于是,丰富多样的非学历职业教育出现,满足了大家对找工作以及职场晋升的需求。

  当然,也有一些成年用户是“自鸡”型的,如果说K12是给家长传输焦虑,那这部分用户的焦虑一般都是“自找”的。拉勾招聘数据研究院的数据显示,即便在受疫情影响最小的互联网行业,超半数从业人员考虑过接受职业教育,75.6%的人希望通过职业教育提升薪酬,40%认为职业教育可以抵抗风险。而在有过职业教育经历的人中,六成曾学习过2个以上职业课程。有大学生为了就业花费2万左右去上培训班是很常见的事,花费4万元报名在线就业辅导课程的学生也不在少数。这都说明,年轻人越来越愿意在学习尤其是就业的学习方面花钱了,而提早走出这一步的人无疑在职场中占据了先机。

  当下,职业教育已然站上风口,获得大额融资的消息屡屡见诸报端,虽然总体融资规模和曾经风光无限的K12相比仍是小数目,但对从业者信心的提振显而易见。一位受访者就告诉记者,自己现在所在的公司简直像个“香饽饽”,以前出去开会碰到做K12的都有点自卑,现在可以挺直腰杆了。不过,他也明白自己所处的行业仍然存在很多问题,从课程设计、师资配备以及学员服务等方面都还需要努力补足,他希望在社会的瞩目下,自己所处的职业教育行业能够焕发出新的生机。

证券日报APP

扫一扫,即可下载

官方微信

扫一扫 加关注

官方微博

扫一扫 加关注

喜欢文章

0

给文章打分

本文得分 :0
参与人数 :0

0/500

版权所有证券日报网

京公网安备 11010202007567号京ICP备17054264号

证券日报网所载文章、数据仅供参考,使用前务请仔细阅读法律申明,风险自负。

证券日报社电话:010-83251700网站电话:010-83251800网站传真:010-83251801电子邮件:xmtzx@zqrb.net