中国证券业协会党委书记、会长安青松：

证券行业人才队伍专业化建设呈现三方面特征

　　本报记者 侯捷宁

　　见习记者 杨  洁

　　“人才是事业发展的关键因素。证券公司是资本市场最重要的中介机构，打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场，需要建设一支德才兼备的高素质的证券人才队伍。”中国证券业协会党委书记、会长安青松日前在2021金融街论坛年会上表示。

　　安青松表示，“十四五”期间是证券业高质量发展的重要节点，证券行业人才队伍专业化建设初见成效，呈现三方面特征：一是人才引进机制逐步市场化。市场化选拔任用是打造高质量人才队伍、激发人才创新动力和活力的有效途径。同时，行业建立了执业声誉自律管理机制，发挥公众监督作用，营造风清气正的执业环境，切实保障人才队伍质量。二是人才培养机制逐步体系化。行业机构以战略和业务发展为导向，分层分类完善人才培养体系，开展全成长链、全生命周期的人才培养。三是人才管理机制逐步精细化。随着资本市场持续推动全面深化改革，市场结构、投融资生态、投资者行为方式等正在产生一系列变化：一级市场逐步形成多层次投融资体系，注册制下价格形成机制更加市场化；二级市场估值回归基本面，投资者结构和行为机构化趋势明显，零售客户开始从交易属性向资产配置属性转变。

　　今年5月份，中国证监会主席易会满在中国证券业协会第七次会员大会上提出，推动行业高质量发展，必须坚定贯彻落实新发展理念，必须聚焦实体经济提升服务能力，必须坚持走专业化发展之路，必须持续强化风控和合规意识，必须切实提升公司治理的有效性，必须守正笃实推进证券业文化建设。

　　安青松表示，这“六个必须”，既是行业未来发展的重要指引，也是建设适应高质量发展人才队伍的基本遵循。按照“六个必须”的要求和标准，需要在三方面进一步加强证券行业人才队伍建设：一是服务实体经济高质量发展的能力亟待加强。二是打造“忠专实”的人才队伍亟须加强国情教育。三是服务双循环新发展格局的本领亟待加强。构建双循环新发展格局，需要进一步发挥好资本市场枢纽功能。以注册制为“龙头”的资本市场全面深化改革，是一场市场理念重塑、责任体系重建、定价基础重构、信息披露重制的深刻变革，行业的发展环境将发生重大变化，行业人才的专业素质也将面临结构性再造，当前行业人才队伍在组织、能力和责任上亟待补齐“短板”。在业务领域，随着跨境业务、机构业务的快速发展，具有国际化视野、熟悉境内外规则、精通跨境业务模式将成为从业人员的必备素质；在能力结构上，随着各类创新业务不断发展、金融科技与业务发展深度融合、合规风控要求持续提升，对行业人才的综合素质能力也提出了更高要求，特别是具有科技思维、科技视野和科技能力将成为从业人员的必修课。

　　“证券从业人员提供的金融服务涉及广大投资者的切身利益，关系到经济发展、金融安全，具有较强的公共属性，必然有较高的道德水准和社会责任要求。”安青松表示，培养适应高质量发展的人才队伍，可以从以下三方面着手：一是建立适应高质量发展的人才培养机制。加快各类专业化人才布局进程，加强专业化的中高端、核心人才队伍配置。二是健全证券人才执业声誉激励与约束机制。三是加强文化建设，凝聚证券人才队伍建设的正能量。首先是以制度建设“强基”，将合规、诚信、专业、稳健的行业文化作为基本要求嵌入业务流程、内部控制、合规管理之中；其次是以生态培养“固本”；最后是以文化形成“致远”，持续开展文化建设实践评估、示范工作，促使人才树立正确的价值观、义利观、发展观，使精神追求、价值引领、文化认同成为内心觉醒和行动自觉的源头活水，成为证券人才队伍的鲜明标识和共同气质，锻造证券人才坚守初心使命服务人民，心怀“国之大者”为国解难、为国分忧、为国尽责的共性品格。