蓝思科技股份有限公司 2021年年度报告摘要

　　证券代码：300433          证券简称：蓝思科技            公告编号：定2022-002

　　一、重要提示

　　本年度报告摘要来自年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读年度报告全文。

　　全体董事均亲自出席了审议本次年报的董事会会议

　　天健会计师事务所（特殊普通合伙）对本年度公司财务报告的审计意见为：标准的无保留意见。

　　本报告期会计师事务所变更情况：公司本年度会计师事务所由天健会计师事务所（特殊普通合伙）变更为天健会计师事务所（特殊普通合伙）。

　　非标准审计意见提示

　　□ 适用 √ 不适用

　　公司上市时未盈利且目前未实现盈利

　　□ 适用 √ 不适用

　　董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案

　　√ 适用 □ 不适用

　　公司经本次董事会审议通过的普通股利润分配预案为：以实施权益分派股权登记日登记的总股本扣除公司回购专用账户中的回购股份为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.00元（含税），送红股0股（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增0股。

　　董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案

　　□ 适用 √ 不适用

　　二、公司基本情况

　　1、公司简介

　　2、报告期主要业务或产品简介

　　公司主营业务涉及中高端智能手机、智能穿戴、平板电脑、笔记本电脑、一体式电脑、智能汽车、智能家居家电、光伏产品等领域，产品涵盖玻璃、金属、蓝宝石、陶瓷、塑胶等材质的防护面板、触控模组、生物识别等外观结构及功能组件，以及配套辅料、工装夹具模具、生产设备、检测设备、自动化设备，和自主研发的工业互联网系统。

　　3、主要会计数据和财务指标

　　（1）近三年主要会计数据和财务指标

　　公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据

　　□ 是 √ 否

　　单位：元

　　（2）分季度主要会计数据

　　单位：元

　　上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异

　　□ 是 √ 否

　　4、股本及股东情况

　　（1）普通股股东和表决权恢复的优先股股东数量及前10名股东持股情况表

　　单位：股

　　公司是否具有表决权差异安排

　　□ 适用 √ 不适用

　　（2）公司优先股股东总数及前10名优先股股东持股情况表

　　□ 适用 √ 不适用

　　公司报告期无优先股股东持股情况。

　　（3）以方框图形式披露公司与实际控制人之间的产权及控制关系

　　5、在年度报告批准报出日存续的债券情况

　　□ 适用 √ 不适用

　　三、重要事项

　　2021年度，公司实现营业收入452. 68亿元，较上年增长22.55%；归属于上市公司股东的净利润20.70亿元，较上年减少57.72%；基本每股收益0.42元，较上年减少62.50%；研发支出创下历史新高，达到21.34亿元，较上年同期增长47.97%。报告期内，公司经营管理情况介绍如下：

　　（1）内外部综合因素叠加使短期承压，但中长期健康发展的根基依然牢固

　　2021年，尽管受人力成本上升、研发项目增加、新园区运营、供应链波动、疫情、限电等综合因素影响，以及公司基于谨慎性和一贯性会计原则所计提的资产减值准备有所增加，对公司生产经营和业绩带来了一定压力和挑战。但公司管理层果断采取应对措施，总体经营保持稳定，现有园区及泰州、湘潭、黄花三大新园区运营、建设有条不紊，在消费电子金属业务、智能终端整机组装业务、新能源业务等中长期重要战略布局方面取得了积极进展，与核心客户合作不断深化，客户支持愈发稳固，市场占有率稳步提升，公司中长期健康发展的根基依然牢固。

　　（2）加大研发投入，前瞻布局市场新机遇

　　报告期内，下游客户对新领域、新技术、新产品、新材料的研发需求旺盛，拥有广阔的市场前景。2021年公司研发支出创下历史新高，达到21.34亿元，较上年同期增长47.97%，技术人员数量较上年增长一倍，研发项目数量大幅增长。公司对手表、VR/AR等智能穿戴类新产品，中控屏、B柱、新型汽车玻璃、充电桩等汽车类新产品，智能手机中框等金属合金产品，以及蓝宝石、陶瓷等非金属新材料，自动化设备等相关的研发投入均有所增加（部分研发项目在“第三节 管理层讨论与分析”之“四、主营业务分析”之“4、研发投入”中详细披露）。此外，蓝思精密经公司收购整合以后，和客户建立了联合研发实验室，以及综合实验室，深化与大客户战略合作并提升研发能力，能够提前深度参与到客户新项目开发及量产，为公司进一步做大做强金属业务奠定了坚实基础。

　　（3）加强人才管理和企业文化建设

　　2021年，公司启动了“企业文化与执行力提升项目”，制定了管理提升蓝图，对企业文化理念与人才管理体系进行升级，并加强以“执行力”为核心的干部综合管理能力与素养提升，支撑公司战略业务发展。同时，从2021年9月1日起提高基层员工的薪资标准，积极投入资金为员工创造良好的工作和生活环境，举办各类活动丰富业余生活，对于提高员工的满意度、直招员工和熟练工比例，降低招聘成本带来益处，对效率和良率的稳固提升起到一定积极作用。

　　此外，公司启动了股份回购计划用于激励核心骨干，进一步激发员工的工作动能和斗志，齐心协力应对挑战和机遇，促使公司经营业绩重回增长。