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从人员流动看券商发展:经纪业务竞争充分 投资顾问等三大岗位增员显著

  本报记者 吴  珊

  见习记者 方凌晨

  进入3月份,“金三银四”招聘季拉开序幕。人才是各行各业发展的重要基础,而证券行业作为人才密集型行业更是求贤若渴,与此同时,招聘及从业人员流动情况也能一定程度上反映出券商业务发展趋势。

  证券经纪从业者减少

  东方财富Choice数据显示,截至3月3日,证券从业人员已超35万人。在此基础上,今年以来,证券行业从业人员净流出3546人,主要集中于一般证券业务和证券经纪人方面,其中证券经纪人净流出1574人。

  事实上,结合去年证券从业人员减少9140人的情况来看,今年以来证券从业人员的减少并不出人意料,而近年来,证券经纪人从业人数则持续处于减少态势。

  西南证券首席投资顾问张刚对《证券日报》记者表示,证券经纪人属于券商经纪业务范畴从业人员,其主要薪酬来源于交易佣金,而在这一领域,各家券商的竞争已经十分充分。此外,在理财产品销售上,证券公司也面临着来自商业银行、第三方金融销售平台的竞争。

  “证券经纪业务面临的竞争压力越来越大,券商需要优化提升自身的比较优势而压缩与调整其他板块业务,证券经纪人人员减少或是为了配合业务板块的调整优化、节约成本;此外,随着资本市场深化改革,证券经纪业务发展方向也在发生变化,券商需要对人员进行调整以应对新的发展环境。”IPG中国区首席经济学家柏文喜对《证券日报》记者表示。

  张刚介绍,未来券商经纪业务发展或主要采取服务中心化,利用大数据对客户进行分类,重点针对高净值客户进行专项人工对接。这导致目前券商经纪业务转型有两大特征:一是信息技术投入加大;二是建立专业化财富管理团队。

  分析师、保代、投顾人数增加

  数据显示,在证券行业从业人员整体减少的背景下,证券投资咨询业务相关的分析师(今年以来增加77人)、保荐代表人(增加60人)和投资顾问(增加216人)却延续了去年的增长趋势。

  比如在分析师方面,今年以来除分析师人数已达百人以上的华泰证券、国泰君安证券等大型券商持续招聘分析师外,高盛高华证券、德邦证券、天风证券等中小券商也积极引入了新的分析师。保荐代表人方面,中信证券、华泰联合证券等投行业务较强的头部券商则引入了较多保荐代表人。而在投资顾问方面,中金财富证券、国金证券、国信证券等57家券商今年以来都扩大了投资顾问阵容,其中,中金财富证券、国金证券新增投资顾问均达40人以上。

  柏文喜表示,“分析师、保荐代表人、投资顾问人数增加,在一定程度上反映了券商对投研、投行、财富管理等业务未来发展比较重视。”

  张刚表示,分析师、保荐代表人、投资顾问更具专业性,具有较高的门槛,这些岗位往往需要丰富的专业知识、广泛的人脉。

  不过,自去年以来,证券行业投资主办人却出现了缓慢流失趋势。据了解,投资主办人一般隶属于券商资产管理部,主要负责资产管理项目。

  对此,张刚表示,证券行业投资主办人流向公募基金或将成为一种趋势。相比于商业银行、基金公司的销售平台,目前证券公司在金融产品销售上存在一定的局限性。

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