赛恩斯环保股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案） 摘要公告

　　证券代码：688480         证券简称：赛恩斯         公告编号：2025-024

　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

　　重要内容提示：

　　● 股权激励方式：第二类限制性股票

　　● 股份来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股

　　● 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《赛恩斯环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）授予限制性股票合计530.00万股，占本激励计划公告时公司股本总额的5.56%。其中，首次授予479.10万股，占本激励计划公告时公司股本总额的5.03%，占本激励计划限制性股票授予总额的90.40%；预留授予50.90万股，占本激励计划公告时公司股本总额的0.53%，占本激励计划限制性股票授予总额的9.60%。

　　一、本激励计划实施的目的

　　为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）《科创板上市公司自律监管指南第4号—股权激励信息披露》（以下简称《自律监管指南》）等有关法律、法规和规范性文件以及《赛恩斯环保股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，制定本激励计划。

　　截至本激励计划公告日，本公司同时正在实施2023年限制性股票激励计划。

　　其具体执行情况如下：

　　2023年限制性股票激励计划以2023年4月21日为首次授予日，以13.93元/股的授予价格向121名激励对象授予167.50万股限制性股票。鉴于公司2022年年度权益分派已实施完成，首次授予价格调整为13.42元/股。

　　2023年限制性股票激励计划以2024年4月2日为预留授予日，以13.93元/股的授予价格向14名激励对象授予16.85万股限制性股票。鉴于公司2022年年度权益分派已实施完成，预留授予价格调整为13.42元/股。

　　2024年5月31日，2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的股票上市流通。

　　因公司层面业绩考核目标未完成，2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期的归属条件未成就，公司董事会作废对应归属期内的已获授尚未归属以及离职或退休人员的限制性股票。

　　以上信息以截至本计划披露日公司董事会已审议通过的议案和已披露的公告为准。

　　本次激励计划与正在实施的2023年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。

　　二、本激励计划实施的方式及标的股票来源

　　（一）股权激励方式

　　本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的A股普通股，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，且不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。

　　（二）标的股票来源

　　本激励计划涉及的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

　　三、本激励计划拟授予的权益数量

　　本激励计划授予限制性股票合计530.00万股，占本激励计划公告时公司股本总额的5.56%。其中，首次授予479.10万股，占本激励计划公告时公司股本总额的5.03%，占本激励计划限制性股票授予总额的90.40%；预留授予50.90万股，占本激励计划公告时公司股本总额的0.53%，占本激励计划限制性股票授予总额的9.60%。

　　公司2023年年度股东大会审议通过的《2023年限制性股票激励计划（草案）》尚在实施中。截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20.00%；本激励计划的任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。

　　自本激励计划草案公告之日起至激励对象获授的限制性股票完成归属前，公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项的，应当相应调整限制性股票的授予数量。

　　四、本激励计划激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量

　　（一）激励对象的确定依据

　　1、本激励计划的激励对象根据《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号—股权激励信息披露》《公司章程》等相关规定，并结合公司的实际情况而确定。

　　2、本激励计划的激励对象包括公司公告本激励计划时在本公司（含子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。

　　（二）激励对象的范围

　　1、本激励计划首次授予的激励对象不超过185人，占公司截至2024年12月31日员工总人数的比例为14.44%。

　　2、激励对象应当在公司授予限制性股票时，以及在本激励计划的考核期内于公司任职，并与公司签署劳动合同或者聘用协议。

　　3、预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象。预留激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。

　　（三）激励对象获授的限制性股票分配情况

　　本激励计划授予的限制性股票的分配情况如下：

　　注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%；公司全部有效期内的股权激励计划涉及的公司股票总数累计不超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20.00%。

　　2、本激励计划首次授予激励对象除高伟荣、高亮云、高时会外，不包括公司独立董事、监事及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

　　3、预留授予的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。

　　4、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

　　（四）激励对象的核实

　　1、本激励计划经公司董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务类别，公示期不少于10天。

　　2、公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。

　　3、在本激励计划实施过程中，如激励对象发生《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

　　五、本次激励计划的相关时间安排

　　（一）本激励计划的有效期

　　本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

　　（二）本激励计划的相关日期及期限

　　1、授予日

　　本激励计划经股东大会审议通过后，公司须在股东大会审议通过后60日内向激励对象首次授予第二类限制性股票并完成公告等相关程序；公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并终止实施第二类限制性股票激励计划，未授予的第二类限制性股票失效。

　　公司应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留授予的激励对象；超过12个月未明确激励对象的，预留部分对应的第二类限制性股票失效。

　　授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一个交易日为准。

　　（三）本激励计划的归属期限及归属安排

　　本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：

　　1、公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；

　　2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日；

　　3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

　　4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。在本激励计划的有效期内，如果关于归属期间的有关规定发生了变化，则归属安排应当符合修改后的相关法律、法规、规范性文件的规定。

　　本激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：

　　若预留部分第二类限制性股票于公司2025年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排与首次授予第二类限制性股票一致。若预留部分在公司2025年第三季度报告披露之后授予，则预留部分第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：

　　当期归属的条件未成就的，第二类限制性股票不得归属或递延至下期归属。

　　激励对象获授的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股而取得的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

　　（四）本激励计划的禁售期

　　禁售期是指激励对象获授的第二类限制性股票归属后其售出限制的时间段。本次第二类限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：

　　1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。若相关法律、法规和规范性文件对短线交易的规定发生变化，则按照变更后的规定处理上述情形。

　　2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

　　3、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其减持公司股票还需遵守《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第15号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。

　　4、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

　　六、本激励计划限制性股票的授予价格及确定方法

　　（一）本激励计划的授予价格

　　本激励计划授予（含预留授予）第二类限制性股票的授予价格为每股19.26元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股19.26元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

　　在本激励计划草案公告当日至激励对象完成第二类限制性股票股份归属登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、缩股、配股、派息等事宜，本期激励计划中第二类限制性股票的授予数量、授予价格将做相应的调整。

　　（二）本激励计划限制性股票授予价格的确定方法

　　本激励计划授予的第二类限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者的50%：

　　1、本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股38.52元。

　　2、本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价为每股35.83元。

　　3、本激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价为每股33.89元。

　　4、本激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价为每股32.28元。

　　本激励计划预留授予部分第二类限制性股票的授予价格与首次授予部分一致，即每股19.26元。预留部分第二类限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。

　　（三）本激励计划限制性股票定价依据及合理性说明

　　公司本次第二类限制性股票的授予价格及定价方法是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定，体现了公司实际激励需求。另外，随着行业及人才竞争的加剧，公司人才成本随之增加，需要有长期的激励政策配合，实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。以上设置有助于提升公司价值，更好地保障股东权益，符合公司一贯坚持的激励与约束相对等的原则。

　　七、本激励计划限制性股票的授予条件与归属条件

　　（一）本激励计划限制性股票的授予条件

　　同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予第二类限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予第二类限制性股票。

　　1、公司未发生如下任一情形：

　　1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

　　4）法律法规规定不得实行股权激励的；

　　5）中国证监会认定的其他情形。

　　2、激励对象未发生如下任一情形：

　　1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

　　2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

　　3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

　　4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

　　5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

　　6）中国证监会认定的其他情形。

　　（二）本激励计划限制性股票的归属条件

　　同时满足下列条件时，激励对象获授的第二类限制性股票方可归属：

　　1、公司未发生如下任一情形：

　　1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

　　4）法律法规规定不得实行股权激励的；

　　5）中国证监会认定的其他情形。

　　2、激励对象未发生如下任一情形：

　　1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

　　2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

　　3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

　　4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

　　5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

　　6）中国证监会认定的其他情形。

　　公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票应当由公司作废失效。某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票应当由公司作废失效。

　　（三）本激励计划公司层面业绩考核

　　本激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为2025年-2027年三个会计年度，预留部分的激励对象考核年度为2026年-2027年二个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

　　若预留部分第二类限制性股票于公司2025年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的第二类限制性股票各年度业绩考核与首次授予保持一致；若预留部分第二类限制性股票于公司2025年第三季度报告披露之后授予，则预留部分第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

　　注：1. 上述营业收入以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

　　2. 上述扣非净利润以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，同时剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。

　　（四）本激励计划个人层面绩效考核

　　激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)四个档次，对应的个人层面归属比例如下：

　　激励对象当期计划可归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，则由公司作废失效，不可递延至下一年度。

　　（五）本激励计划考核指标的科学性和合理性说明

　　公司层面业绩指标为扣非净利润、营业收入。净利润能够准确反映公司的盈利能力和成长性，以及为股东带来回报的能力。营业收入指标是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业未来业务拓展趋势的重要标志。公司层面整体指标设计有利于公司在面对行业竞争时能够稳健发展，吸引和留住优秀人才，有利于调动激励对象的工作热情和积极性，促使公司战略目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。公司所设定的考核目标科学、合理，充分考虑了当前经营状况及未来战略发展规划等综合因素。

　　除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。

　　综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

　　八、本激励计划的实施程序

　　（一）本激励计划的生效程序

　　1、公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划草案及摘要，并提交董事会审议。

　　2、公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时，作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东大会审议；同时提请股东大会授权，负责实施第二类限制性股票的授予、归属和作废失效等工作。

　　3、董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司聘请的律师事务所对本激励计划出具法律意见书。

　　4、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东大会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于10天）。董事会薪酬与考核委员会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东大会审议本激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核意见及公示情况的说明。

　　5、股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。

　　公司股东大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。

　　6、本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予权益。经股东大会授权后，董事会负责实施第二类限制性股票的授予、归属和作废失效等事宜。

　　（二）本激励计划限制性股票的授予程序

　　1、股东大会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决议后，公司与激励对象签署《股权激励协议书》，以约定双方的权利义务关系。

　　2、公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告，预留第二类限制性股票的授予方案由董事会确定并审议批准，董事会薪酬与考核委员会应同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见书。

　　3、公司董事会薪酬与考核委员会应当对第二类限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表意见。

　　4、公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，董事会薪酬与考核委员会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。

　　5、本激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在60日内向激励对象进行首次授予，并完成登记、公告等相关程序。若公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的第二类限制性股票失效，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划。预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出。

　　（三）本激励计划限制性股票的归属程序

　　1、在归属日前，公司应确认激励对象是否满足归属条件。董事会应当就本激励计划设定的归属条件是否成就进行审议，董事会薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象归属的条件是否成就出具法律意见。对于满足归属条件的激励对象，由公司统一办理归属事宜，对于未满足条件的激励对象，由公司作废失效其持有的该次归属对应的第二类限制性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。

　　2、激励对象可对已归属的第二类限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。

　　3、公司办理第二类限制性股票归属相关权益前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理登记结算事宜。

　　九、本激励计划的调整方法和程序

　　（一）本激励计划限制性股票数量的调整方法

　　若在本激励计划公告当日至激励对象完成第二类限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对第二类限制性股票的授予数量进行相应的调整。调整方法如下：

　　1、 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

　　Q=Q0×（1+n）

　　其中：Q0为调整前的第二类限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的第二类限制性股票数量。

　　2、 配股

　　Q=Q0×P1×（1+n）÷（P1+P2×n）

　　其中：Q0为调整前的第二类限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的第二类限制性股票数量。

　　3、 缩股

　　Q=Q0×n

　　其中：Q0为调整前的第二类限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的第二类限制性股票数量。

　　4、 派息、增发

　　公司在发生派息、增发新股的情况下，第二类限制性股票数量不做调整。

　　（二）本激励计划限制性股票授予价格的调整方法

　　若在本激励计划公告当日至激励对象完成第二类限制性股票登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对第二类限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

　　1、 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

　　P=P0÷（1+n）

　　其中：P0为调整前的第二类限制性股票授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率；P为调整后的第二类限制性股票授予价格。

　　2、 配股

　　P=P0×（P1+P2×n）÷[P1×（1+n）]

　　其中：P0为调整前的第二类限制性股票授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；P为调整后的第二类限制性股票授予价格。

　　3、 缩股

　　P=P0÷n

　　其中：P0为调整前的第二类限制性股票授予价格；n为缩股比例；P为调整后的第二类限制性股票授予价格。

　　4、 派息

　　P=P0-V

　　其中：P0为调整前的第二类限制性股票授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的第二类限制性股票授予价格。经派息调整后，P仍须大于1。

　　5、 增发

　　公司在发生增发新股的情况下，第二类限制性股票的授予价格不做调整。当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整第二类限制性股票数量、授予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。

　　（三）第二类限制性股票的调整程序

　　公司股东大会授权公司董事会依据本计划所列明的原因调整第二类限制性股票数量和授予价格。董事会调整第二类限制性股票数量和授予价格后，应及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本计划的规定向董事会出具专业意见。

　　十、会计处理方法与业绩影响测算

　　按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的第二类限制性股票数量，并按照第二类限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

　　（一）限制性股票公允价值的确定方法

　　根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对第二类限制性股票的公允价值进行计算。公司选择Black-Scholes模型(B-S模型)来计算第二类限制性股票的公允价值，并于2025年7月19日对首次授予的479.10万份第二类限制性股票的公允价值进行预测算，具体参数如下：

　　（1）标的股价：38.41元/份（假设公司授予日收盘价为2025年07月18日收盘价）；

　　（2）有效期分别为：12个月、24个月、36个月；

　　（3）历史波动率：38.77%、31.98%、29.01%（分别采用科创板指最近12个月、24个月、36个月的波动率）；

　　（4）无风险利率：1.34%、1.40%（分别采用中国人民银行制定的1年期、3年期国债利率）。

　　（二）预计第二类限制性股票实施对各期经营业绩的影响

　　公司按照会计准则的规定确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本期激励计划的股份支付费用，该等费用将在本期激励计划的实施过程中按归属的比例摊销。由本期激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

　　根据中国会计准则要求，假定公司于2025年09月首次向激励对象授予权益，本期激励计划首次授予的第二类限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

　　注：

　　1、 上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

　　2、 上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

　　3、 上述测算部分不包含第二类限制性股票的预留部分。预留部分的第二类限制性股票在正式授予之前无需进行会计处理，待正式授予之后，参照首次授予进行会计处理。

　　4、 上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

　　经初步预计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有所影响，但影响程度不大。与此同时，本激励计划的实施，将进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司员工的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。

　　预留部分第二类限制性股票的会计处理同首次授予第二类限制性股票的会计处理。

　　十一、公司/激励对象的权利义务、争议或纠纷的解决机制

　　（一）公司的权利与义务

　　1、公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件，公司将按本激励计划规定的原则，对激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票进行作废失效。

　　2、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关第二类限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　3、公司根据国家税收法律法规的有关规定，代扣代缴激励对象参与本激励计划应缴纳的个人所得税及其他税费。

　　4、公司应按照相关法律法规、规范性文件的规定对与本激励计划相关的信息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，及时履行本激励计划的相关申报义务。

　　5、公司应当根据本激励计划及中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记结算有限公司上海分公司等的有关规定，积极配合满足归属条件的激励对象按规定进行归属操作。但若因中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记结算有限公司上海分公司的原因造成激励对象未能归属并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。

　　6、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批准，公司可以对激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票进行作废失效。情节严重的，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。

　　7、法律、行政法规、规范性文件规定的其他相关权利义务

　　（二）激励对象的权利与义务

　　1、 激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

　　2、 激励对象有权且应当按照本计划的规定获得相关权益，并按规定限售和买卖股票。

　　3、 激励对象的资金来源为激励对象自筹的资金。

　　4、 激励对象获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。

　　5、 激励对象按照本激励计划的规定获授的第二类限制性股票，在归属前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配。

　　6、 激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费。

　　7、 激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

　　8、 激励对象在本激励计划实施中出现《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形时，其已获授但尚未归属的第二类限制性股票进行作废失效。

　　9、 股东大会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决议后，公司将与激励对象签署《股权激励协议书》，以约定双方在法律、行政法规、规范性文件及本次激励计划项下的权利义务及其他相关事项。

　　10、 法律、行政法规、规范性文件规定的其他相关权利义务。

　　（三）公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制

　　公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《股权激励协议书》所发生的或与本激励计划及/或《股权激励协议书》相关的争议或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起60日内双方未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

　　十二、本激励计划变更与终止、公司/激励对象情况发生变化的处理方式

　　（一）本激励计划变更与终止的程序

　　1、本激励计划的变更程序

　　1）公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会审议通过。

　　2）公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当由股东大会审议决定，且不得包括下列情形：

　　i. 导致提前归属的情形；

　　ii. 降低授予价格的情形（因资本公积转增股份、派送股票红利、配股等原因导致降低授予价格情形除外）。公司拟在当年第三季度报告披露后变更股票激励方案的，不得降低当年行使权益的条件。

　　3）公司应及时披露变更原因及内容，董事会薪酬与考核委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

　　2、本激励计划的终止程序

　　（1）公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经董事会审议通过。

　　（2）公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应当由股东大会审议决定。

　　（3）律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

　　（4）终止实施本激励计划的，尚未归属的第二类限制性股票作废失效

　　（二）公司/激励对象情况发生变化的处理方式

　　1、公司发生异动的处理

　　1）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，对激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票进行作废失效：

　　①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

　　④法律法规规定不得实行股权激励的情形；

　　⑤中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

　　2）公司出现下列情形之一的，本激励计划不做变更：

　　①公司控制权发生变更，但未触发重大资产重组；

　　②公司出现合并、分立的情形，公司仍然存续。

　　3）公司出现下列情形之一的，由公司股东大会决定本计划是否作出相应变更或调整：

　　①公司控制权发生变更且触发重大资产重组；

　　②公司出现合并、分立的情形，且公司不再存续。

　　4）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合第二类限制性股票授予条件或归属安排的，未归属的第二类限制性股票由公司进行作废失效处理。

　　激励对象获授第二类限制性股票已归属的，所有激励对象应返还其已获授权益，董事会应按照前款规定收回激励对象所得收益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还已获授权益而遭受损失的，可按照股权激励计划相关安排，向上市公司或负有责任的对象进行追偿。

　　2、激励对象个人情况发生变化的处理方式

　　1）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本激励计划的资格，激励对象已归属的第二类限制性股票不作处理，尚未归属的第二类限制性股票不得归属，由公司作废失效。

　　①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

　　②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

　　③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

　　④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

　　⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

　　⑥中国证监会认定的其他情形。

　　2）激励对象发生职务变更，但仍在公司或在公司下属子公司内任职的，其获授的权益将按照职务变更前本激励计划规定的程序进行；但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职、严重违反公司制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前述原因导致公司或其子公司解除与激励对象劳动关系、聘用关系的，激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票不得归属，由公司作废失效。激励对象离职前需向公司缴纳完毕已归属部分所涉及到的个人所得税。若激励对象担任公司监事、独立董事或其他不能持有公司第二类限制性股票的人员，则已归属股票不作处理，已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，由公司作废失效。

　　3）激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等情形，自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票不得归属，由公司作废失效。激励对象离职前需向公司缴纳完毕已归属部分所涉及到的个人所得税。

　　个人过错包括但不限于以下行为，公司有权视情节严重性就因此遭受的损失按照有关法律的规定向激励对象进行追偿：违反了与公司或其关联公司签订的劳动合同、聘用协议、保密协议、竞业禁止协议或任何其他类似协议；违反了居住国家的法律，导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣情况；从公司以外公司或个人处收取报酬，且未提前向公司披露等。公司有权视情节严重性就因此遭受的损失按照有关法律的规定向激励对象进行追偿。

　　4）激励对象退休未被公司返聘到公司任职或以其他形式继续为公司提供劳动服务的，其已归属的第二类限制性股票不作处理；其已获授但尚未归属的第二类限制性股票中，当年达到可归属时间限制和业绩考核条件的，可归属的第二类限制性股票在离职之后仍可归属，其余尚未达到可归属时间限制和业绩考核条件的，由公司作废。

　　激励对象退休但被公司返聘到公司任职或以其他形式继续为公司提供劳动服务的，遵守保密义务且未出现任何损害公司利益行为，其获授的第二类限制性股票继续有效并仍按照本激励计划规定的程序办理归属。

　　激励对象在退休前需支付完毕第二类限制性股票已归属部分涉及的个人所得税。

　　5）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：

　　①当激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时，其获授的权益可按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序办理，且公司董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入归属条件，其他归属条件仍然有效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属部分所涉及到的个人所得税，并应在其后每次办理归属时先行支付当期将归属的第二类限制性股票所涉及的个人所得税。

　　②当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时，其已归属股票不作处理，激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票不得归属，由公司作废失效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属第二类限制性股票所涉及的个人所得税。

　　6）激励对象身故，应分以下两种情况处理：

　　①激励对象若因执行职务身故的，其获授的第二类限制性股票将由继承人继承，并按照激励对象身故前本激励计划规定的程序办理归属；公司董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入归属条件，继承人在继承前需向公司支付已归属部分所涉及到的个人所得税，并应在其后每次办理归属时先行支付当期归属的第二类限制性股票所涉及的个人所得税。

　　②激励对象非因执行职务身故的，在情况发生之日，激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票不得归属，由公司作废失效。公司有权要求激励对象继承人以激励对象遗产支付完毕已归属的第二类限制性股票所涉及的个人所得税。

　　7）本激励计划未规定的其他情况由公司董事会认定，并确定其处理方式。

　　特此公告。

　　赛恩斯环保股份有限公司董事会

　　2025年7月22日

　　证券代码：688480        证券简称：赛恩斯        公告编号：2025-025

　　赛恩斯环保股份有限公司

　　关于召开2025年第二次临时股东大会的

　　通知

　　本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

　　重要内容提示：

　　● 股东大会召开日期：2025年8月7日

　　● 本次股东大会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统

　　一、 召开会议的基本情况

　　（一） 股东大会类型和届次

　　2025年第二次临时股东大会

　　（二） 股东大会召集人：董事会

　　（三） 投票方式：本次股东大会所采用的表决方式是现场投票和网络投票相结合的方式

　　（四） 现场会议召开的日期、时间和地点

　　召开日期时间：2025年8月7日  14点00 分

　　召开地点：湖南省长沙市岳麓区学士街道学士路388号公司会议室

　　（五） 网络投票的系统、起止日期和投票时间。

　　网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统

　　网络投票起止时间：自2025年8月7日

　　至2025年8月7日

　　采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段，即9:15-9:25,9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。

　　（六） 融资融券、转融通、约定购回业务账户和沪股通投资者的投票程序

　　涉及融资融券、转融通业务、约定购回业务相关账户以及沪股通投资者的投票，应按照《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号 —— 规范运作》等有关规定执行。

　　（七） 涉及公开征集股东投票权

　　无

　　二、 会议审议事项

　　本次股东大会审议议案及投票股东类型

　　1、 说明各议案已披露的时间和披露媒体

　　上述议案已经公司2025年7月19日召开的第三届董事会第十八次会议、第三届监事会第十七次会议审议通过。具体内容见2025年7月22日于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）以及公司法定信息披露媒体《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》《证券时报》上披露的公告和其他文件。

　　2、 特别决议议案：2、3、4、6

　　3、 对中小投资者单独计票的议案：1、2、3、4、5、6

　　4、 涉及关联股东回避表决的议案：4、5、6

　　应回避表决的关联股东名称：高伟荣、蒋国民、邱江传、王朝晖、高亮云、高时会

　　5、 涉及优先股股东参与表决的议案：无

　　三、 股东大会投票注意事项

　　（一） 本公司股东通过上海证券交易所股东大会网络投票系统行使表决权的，既可以登陆交易系统投票平台（通过指定交易的证券公司交易终端）进行投票，也可以登陆互联网投票平台（网址：vote.sseinfo.com）进行投票。首次登陆互联网投票平台进行投票的，投资者需要完成股东身份认证。具体操作请见互联网投票平台网站说明。

　　（二） 同一表决权通过现场、本所网络投票平台或其他方式重复进行表决的，以第一次投票结果为准。

　　（三） 股东对所有议案均表决完毕才能提交。

　　四、 会议出席对象

　　（一） 股权登记日下午收市时在中国登记结算有限公司上海分公司登记在册的公司股东有权出席股东大会（具体情况详见下表），并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决。该代理人不必是公司股东。

　　（二） 公司董事、监事和高级管理人员。

　　（三） 公司聘请的律师。

　　（四） 其他人员

　　五、 会议登记方法

　　（一）登记方式：现场登记、信函或电子邮件方式登记。

　　（二）登记时间：2025年8月6日上午9:30-11:30，下午14:00-16:00。

　　（三）登记地点：湖南省长沙市岳麓区学士街道学士路388号公司会议室。如通过信函方式登记，信封上请注明“2025年第二次临时股东大会”字样。

　　（四）登记办法：

　　1、自然人股东登记：自然人股东出席的，须持本人身份证、股东账户卡办理登记手续；自然人股东委托代理人的，应持代理人身份证、授权委托书、委托人股东账户卡、委托人身份证办理登记手续；出席人员应当携带上述文件的原件参加股东大会；

　　2、法人股东登记：法人股东的法定代表人出席会议的，须持股东账户卡、加盖公章的营业执照复印件、法定代表人证明书及身份证办理登记手续；法定代表人委托代理人出席会议的，代理人应持代理人本人身份证、加盖公章的营业执照复印件、法定代表人出具的授权委托书、法定代表人身份证明、法人股东股票账户卡办理登记手续；出席人员应当携带上述文件的原件参加股东大会；

　　3、异地股东可采用信函或电子邮件的方式进行登记，均须在登记时间2025年8月6日下午16:00前送达；

　　4、本次会议不接受电话登记，信函或电子邮件以抵达本公司的时间为准。

　　（五）会务联系人：邱江传先生

　　电话：0731-88278363

　　邮箱：seshb_cn@126.com

　　地址：湖南省长沙市岳麓区学士街道学士路388号公司会议室

　　邮编：410006

　　六、 其他事项

　　（一）本次会议会期半天，出席会议者一切费用自理；

　　（二）出席现场会议的股东及股东代理人需凭身份证、股东账户卡、授权委托书原件进入会场；

　　（三）凡参加股东大会现场会议的记者须在股东登记时间进行登记。

　　特此公告。

　　赛恩斯环保股份有限公司董事会

　　2025年7月22日

　　附件1：授权委托书

　　授权委托书

　　赛恩斯环保股份有限公司：

　　兹委托     先生（女士）代表本单位（或本人）出席2025年8月7日召开的贵公司2025年第二次临时股东大会，并代为行使表决权。

　　委托人持普通股数：

　　委托人持优先股数：

　　委托人股东账户号：

　　委托人签名（盖章）： 　　　　　　　　受托人签名：

　　委托人身份证号： 　　　　　　　　　　受托人身份证号：

　　委托日期：　　年 月 日

　　备注：

　　委托人应在委托书中“同意”、“反对”或“弃权”意向中选择一个并打“√”，对于委托人在本授权委托书中未作具体指示的，受托人有权按自己的意愿进行表决。

　　证券代码：688480         证券简称：赛恩斯         公告编号：2025-020

　　赛恩斯环保股份有限公司

　　关于对外投资暨开展新业务的公告

　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

　　重要内容提示

　　● 对外投资项目名称：铜陵龙瑞化学有限公司年产6万吨高纯硫化钠项目（以下简称“高纯硫化钠项目”）

　　● 项目投资金额：预计投入2.1亿元（以后期项目实际投入为准），其中赛恩斯环保股份有限公司（以下简称“公司”或“赛恩斯”）按照65%的股权比例进行出资。

　　● 本次投资不涉及关联交易，不构成重大资产重组

　　● 相关风险提示：尽管已对本次拟投资建设的项目进行了充分的可行性研究和论证，但仍不排除项目实施过程中可能出现的相关风险,具体详见后文“六、主要风险分析”，敬请广大投资者理性投资，并注意投资风险。

　　一、新业务基本情况

　　（一）新业务的类型

　　硫化钠是一种工业原料，广泛应用于纺织、皮革、造纸、印染、医药、农药、特种工程塑料聚苯硫醚等产品生产，其中高纯硫化钠在聚苯硫醚生产中扮演着核心原料的角色，其纯度直接影响聚苯硫醚的分子量、热稳定性及最终应用性能。

　　（二）新业务的行业情况

　　根据中国报告大厅《2025-2030年全球及中国硫化钠行业市场现状调研及发展前景分析报告》显示，2025年全球硫化钠市场规模将达到约130亿美元，年复合增长率达到4.9%,中国作为全球最大的硫化钠生产国和消费国，市场份额占据了全球的一半以上。近年来, 中国制药、造纸、制革、硫化染料, 尤其是新的特种工程塑料行业聚苯硫醚等工业的快速发展,推动了硫化钠市场规模的快速增长。

　　（三）新业务的管理情况

　　目前，高纯硫化钠项目仍在建设前期阶段，股东大会审议通过后，公司将尽快启动控股子公司铜陵龙瑞化学有限公司（以下简称“龙瑞化学”）的设立以及项目建设工作，公司将委派董事、总经理直接负责生产、销售与日常管理工作，加快项目落地以及实现项目稳定投产。开展新业务后，公司实际控制人对公司的控制情况不会发生变化。

　　（四）审议程序情况

　　公司于2025年7月19日召开的第三届董事会第十八次会议、第三届监事会第十七次会议审议通过《关于公司对外投资设立控股子公司暨开展新业务的议案》，同意公司对外投资设立子公司龙瑞化学建设高纯硫化钠项目暨开展新业务。该事项尚需提交公司股东大会审议。

　　（五）新业务审批情况

　　本项目涉及固定资产投资，根据《企业投资项目核准和备案管理办法》规定，本项目需履行备案程序。本项目所涉及固定资产投资，会产生工业废水、废气、废渣与噪声等，会对环境产生污染，需履行备案手续和环评手续。

　　二、新业务的实施主体情况

　　（一）开展新业务主体概况：

　　1、公司名称：铜陵龙瑞化学有限公司（最终以企业登记机关核准的名称为准）。

　　2、主营业务范围：化工产品生产（不含许可类化工产品）；化工产品销售（不含许可类化工产品）；非金属矿物制品制造；非金属矿及制品销售；劳务服务（不含劳务派遣）；危险化学品经营；危险化学品生产（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；环保咨询服务；环境保护专用设备销售；固体废物治理；土壤污染治理与修复服务；资源循环利用服务技术咨询；土壤环境污染防治服务；生态环境材料销售；生态环境材料制造；大气污染治理；大气环境污染防治服务；再生资源销售；水环境污染防治服务（最终经营范围以工商部门登记为准）。

　　3、注册资本与股权结构：

　　（二）投资项目情况：

　　1、项目名称：铜陵龙瑞化学有限公司年产6万吨高纯硫化钠项目

　　2、项目建设地点：安徽省铜陵市经开区滨江工业园

　　3、项目实施主体：龙瑞化学

　　4、项目建设周期：本项目分两期建设，一期设计建设规模为2万t/a，建设周期7个月；二期设计建设规模为4万t/a，建设周期：12个月。

　　5、投资金额：预计投入2.1亿元（以后期项目实际投入为准），其中赛恩斯按照65%的股权比例进行出资。

　　三、合作方情况以及合作协议主要条款：

　　（一）合对方情况

　　本次拟设立控股子公司少数股东方为铜陵瑞嘉特种材料有限公司（以下简称“铜陵瑞嘉”），基本情况如下：

　　企业性质：有限责任公司

　　法定代表人：郭晓彬

　　注册资本：29,000万元

　　注册时间：2016年05月26日

　　注册地点：安徽省铜陵市西湖二路1999号

　　经营范围：工程塑料、塑料元件及制品、新型复合材料、防腐蚀材料、环保材料、化工原料及产品的研发、生产、加工、销售，车辆零部件加工，自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

　　股东情况：铜陵化学工业集团公司（占比51.72%）与铜陵天源股权投资公司（占比48.28%）共同出资。

　　铜陵瑞嘉结合安徽省及铜陵市“调结构、转方式、促发展”工作与铜化集团公司“十三五”规划，选择的项目——高性能结构材料3万吨/年聚苯硫醚（PPS）项目是国家重点扶持的战略性新兴产业，分二期建成，主要生产高品质聚苯硫醚产品，目前一期已经投产。

　　本次合作方财务数据较为敏感，故不披露。

　　（二）合作协议主要条款

　　1、合同双方

　　甲方：赛恩斯环保股份有限公司

　　乙方：铜陵瑞嘉特种材料有限公司

　　2、拟设立公司名称：铜陵龙瑞化学有限公司

　　3、拟设立公司注册地：铜陵市西湖二路与齐山大道交叉口（具体以工商营业执照载明为准）

　　4、注册资本：公司的注册资本为人民币4,000万元整，双方以货币形式出资。

　　5、公司管理层设置：

　　1）公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的最高权力机构，依照法律法规及章程的相关规定行使职权；

　　2） 公司设董事会，对股东会负责。董事会由3名董事组成，甲方委派2人，乙方委派1人，董事长由甲方委派，董事长、董事任期3年，经委派方继续委派可以连任；

　　3） 董事长是公司法定代表人，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权其他董事为代表；

　　4）公司不设监事会，设监事1名，由乙方委派，任期3年，经委派方继续委派可以连任。

　　四、开展新业务的合理性及必要性分析

　　（一）新业务的背景和必要性

　　公司是一家专业从事重金属污染防治的高新技术企业，以成为重金属污染防治领域的领航者为核心发展目标，以持续改善生态环境，实现人与自然和谐相处为使命。公司在研发污酸资源化技术过程中，成功解锁氢气与硫磺生产硫化氢气体的新技术，成功实现污酸治理过程中核心中间产物的高效生产；引用成熟的焦炉煤气变压吸附技术分离制备氢气技术，并以此为基础，成功研发出通过将变压吸附分离出的氢气与硫磺在一定温度和压力条件下合成硫化氢气体，并通过氢氧化钠气液高效吸收，制备满足相应行业标准及市场需求的高纯度硫化钠产品的新技术，与主流传统的煤粉还原法等制备硫化钠技术相比，充分体现公司的技术优势特点，具有“三废”污染物排放量低、能源及原料利用率高、产品纯度高的优势，符合国家节能环保的生产要求。

　　高纯硫化钠产品质量稳定，副产品少、白色、无味、遇空气易分解，是合成高性能特种工程塑料聚苯硫醚（PPS）的优质原料之一，同时用于医药中间体、美容品中间体和食品添加剂的生产。未来，随着国内外特种工程塑料聚苯硫醚行业的快速发展，特别是少数股东方铜陵瑞嘉聚苯硫醚项目的扩产，对高品质高纯度硫化钠的需求量逐年增加。总的来说，高纯硫化钠项目产品市场前景广阔，经济效益较好，能够更好地保障广大投资者的权益价值。

　　此外，公司部分运营站点以及控股子公司西藏龙湘环保有限公司，均存在使用硫化钠产品的情况，公司通过投建高纯硫化钠项目，与主营业务在一定程度上具有协同效应，满足已有业务的用料需求，也能降低公司的采购成本，提高整体经营效益。

　　（二）公司的准备情况

　　1、市场准备

　　硫化钠是基本无机盐产品之一，近几年中国特种工程塑料聚苯硫醚由百吨级向千吨级规模过渡,作为其主要原料之一的硫化碱,预计消费量将会占总产量的5%～10%,5年后将会上升到15%左右。而传统的煤粉还原芒硝制备出的硫化钠产品杂质较多，品质不高，严重制约着聚苯硫醚的产品品质及产能规模，目前满足需求的高纯硫化钠仍以进口为主，因此市场亟需开发出一种高品质、低成本的硫化钠生产工艺，以此满足中国特种工程塑料聚苯硫醚行业的增量发展。此外，公司合作方铜陵瑞嘉已计划扩产聚苯硫醚产品，高纯硫化钠项目产能一部分能够被铜陵瑞嘉消耗，剩余部分产能也能实现在园区内部企业消耗以及公司运营项目的消耗。

　　2、技术基础

　　本项目采用公司核心系列技术中“高纯度硫化氢合成技术”以及“气液高效反应技术”为关键的新工艺路线，该工艺能够较好地减少产品杂质，提升硫化钠纯度，为生产高强度和高适应性的聚苯硫醚提供更好的原料选择，目前高纯硫化钠合成工艺已经完成了小试、中试、工业化试验，部分产成品已通过了聚苯硫醚生厂商的验证试验。此外本项目采用的新工艺技术，相较于传统的煤粉还原法制备硫化钠等技术，其生产过程“三废”排放量低，符合国家节能减排的产业政策。

　　3、人才储备

　　该工艺核心技术人员为公司现有技术研发人员，公司全资子公司福建紫金龙利化学有限公司、长沙赛恩斯环保工程技术有限公司均有生产相关人才。新业务开展，对公司的财务状况和现有业务均有补充和拓展的积极影响，能够增强公司产品销售业务的发展。

　　4、园区配套

　　高纯硫化钠符合项目所在地铜陵市及铜陵经济开发区的产业定位和规划要求，能够实现产业园区化工新材料产业的延链和补链，项目建成投产后，可以充分利用园区内配套的焦炉煤气及蒸汽进行生产，产品配套铜陵瑞嘉聚苯硫醚项目生产需要，大幅降低生产、运输以及仓储成本，可实现园区产业良性循环发展。

　　五、对上市公司的影响

　　（一）对公司生产经营的影响

　　本次开展新业务是基于公司长期发展的战略规划，有助于进一步优化公司业务结构，有利于持续强化公司的核心竞争优势，提高公司盈利能力，确保公司整体战略目标的实现。

　　（二）对公司财务状况和经营成果的影响

　　本次新业务的开展短期内会增加公司资本开支和现金支出，但从长远来看对公司业务布局和经营业绩具有积极影响，满足公司未来业务发展和市场拓展的需要，符合公司发展战略，对公司长远发展具有重要意义。

　　六、开展新业务主要风险分析

　　（一）市场风险

　　公司新建项目投产后，相关行业产能预计将增加。若未来市场环境发生重大不利变化，或公司未能有效拓展销售渠道并开发新市场，则存在新增产能消化不及预期的销售风险。

　　（二）生产管理风险

　　项目实施后，公司业务结构与组织架构的复杂度有所提升，对公司的管理模式迭代、安全环保生产、技术创新能力以及全球市场拓展能力提出了更高要求，若公司在管理体系升级、核心技术研发投入、人才梯队建设、安全环保生产保障以及市场竞争策略等方面无法实现同步提升，可能导致运营效率下降，进而对公司的可持续发展产生不利影响。

　　（三）财务风险

　　鉴于本次合同投入资金较大且主要来源为自筹资金，未来随着公司新业务的开展，资金的逐步投入可能会对公司短期现金流造成一定的压力。

　　（四）政策风险

　　本项目在实施过程中，可能因国家或地方相关政策法规的调整、项目审批要求或其他实施条件发生重大变化，而面临延期执行、建设内容调整、建设中止甚至终止的风险。

　　公司将密切关注新业务的后续进展，积极防范和应对后续过程中可能面临的各种风险，并严格按照相关法律、法规及规范性文件的要求，及时履行信息披露义务。敬请广大投资者理性投资，并注意投资风险。

　　特此公告。

　　赛恩斯环保股份有限公司

　　董事会

　　2025年7月22日